2019-02-06 09:15 科技说说
任正非赞同:年终奖是最落后制度,但华为有这三种奖!
核心观点
  • 年终奖是每年年终必聊的话题,而今年关于“取消年终奖”的话题闹得沸沸扬扬。
  • 那些狠心砍掉员工年终奖的公司,看似节省了成本却有可能失了民心。
  • 所以对华为员工来说,工资只是零花钱,高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。

  年终奖是每年年终必聊的话题,而今年关于“取消年终奖”的话题闹得沸沸扬扬。本来取消年终奖并不是一件光彩的事情,但如今却有许多公司光明正大宣扬取消年终奖。

  先发制人的是知名的互联网公司“罗辑思维”,其联合创始人兼CTO快刀青衣(老刀)发了一份内部通知,宣布取消公司产品技术团队今年的年终奖。

  快刀青衣表示,公司不发年终奖不是为了节约成本,也不是因为经济寒冬或者裁员,而是因为认为年终奖制度不合理,对真正表现突出的同事是不公平的,是所谓的懒政。

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  这一消息引起了网友们的热议。从法律的角度讲,年终奖不是必须,企业不发年终奖并不违法。但一刀切,并且批评其为懒政,这对于优秀员工的超额贡献,实在不厚道。

  值得借鉴的是,国内的华为公司的做法。

  众所周知,华为员工不是主要拿工资的,而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况:三年一小坎,五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说,工资只是零花钱,高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。

  “我坚决反对年终奖的制度,年终奖制度是最落后的制度”,华为任正非曾表示,他认为应该强调项目奖,过程奖,及时奖,比如应有50%幅度的过程奖在年终前发完,如果发不完剩下的也不会发,以此逼迫各部门积极推行过程奖。

  任正非人傻钱多吗?相反的是:如果只用一整年业绩表现来衡量一个人的贡献,往往是有点以偏概全。显然华为倡导的是过程激励,对员工奖惩分明,绝不让真正的奋斗者吃亏。

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  当然,能做到华为如此奖惩分明的公司少之又少。1月16日,在线招聘网站智联招聘发布的一项针对2万名白领的“2018白领年终奖调查”显示,2018年能拿到年终奖的白领不足6成,全国白领年终奖总体均值为7100元,较2017年的7278元出现了下滑。

  从行业来看,互联网行业白领能拿到年终奖的比例在13个参与排名的行业中垫底,仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。

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  业内人士认为,“虽然年终奖只是企业薪酬福利体系的一个部分,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对员工下一年的发展预期产生明显影响”。所以,那些狠心砍掉员工年终奖的公司,看似节省了成本却有可能失了民心。